De mange højtuddannede specialister i toppen af den private og offentlige sektor har introduceret en ”ikke forpligtende kultur” der er kendetegnet ved:

- fragmentering af ansvaret – så ingen kan finde frem til den ansvarlige
- langsigtede strategier – drømme senarier fremfor faglige begrundelser
- omfattende brug af konsulenter – fremfor sund fornuft
- grådighed – hvor man beriger sig selv på bekostning af solidariteten

Det kan derfor ikke undre når politikerne i Folketinget og ejeren af DSB, transportministeren, ser passivt til trækker på skuldrene og slå sig til tåls med, at det næppe vælter milliardbudgettet for statsbanerne at DSB nu ansætte hele tre innovationsrebeller.

Dette er endnu et bevis på at der er skabt en ny slags feudalisme i samfundet, »hvor ledere belønner hinanden og opfinder nyt selvopfundet ”bullshit” arbejde til nye lederkolleger og kører deciderede imperier på den måde, hvilket de finansierer via skatteyderne og effektiviseringer i de nedre lag«.

Fortsat god dag
Mo 568