Sætte foden i??? En aftale laves altså mellem to eller flere parter, så vi må vel gå ud fra, at alle har været tilfredse, da aftalen blev underskrevet.

Og nu kan situationen være en anden. Selvfølgelig skal opsigelsesvarsel overholdes, men derefter er der frit slag. Det kan dog være meget dumt at stå stejlt på sin ret hvis man fra arbejdstagerside gerne vil opnå noget langsigtet.