Det var "en anden tid" den gang, og "management by fear" var desværre fremherskende mange steder.

Det kan du sige, men problemet ligger nok så meget hos den der frygter.

I dag dukker denne ledelsesform vel også op af og til.

Åh ja, jeg har oplevet nogle overordnede som forsøgte sig med den slags, men hvis man bærer sig fornuftigt ad og ikke lader sig kue, er der sjældent de store problemer. Jeg har dog i et par tilfælde valgt at søge nyt job fordi "kemien ikke passede" som man siger i dag. Det sker nok mest i nedgangstider hvor nogle mellemledere reagerer uhensigtsmæssigt på pres oppefra.

Mine joberfaringer er de seneste knap 25 år fra det private erhvervsliv. Jeg har før da først været selvstændig (hvor jeg i nogle få tilfælde har oplevet uheldige samarbejdsformer), og siden i nogle år som ansat i DSB oplevede jeg såvel dygtige medarbejdere som nogle der aldrig burde have været ansat.